外国人材の採用を検討している企業の中には、「特定技能制度を活用したいが、実際にうまくいくのか分からない」と感じている担当者も多いのではないでしょうか。
特定技能制度は、人手不足が深刻な業種で即戦力となる外国人材を受け入れられる制度です。
しかし、採用するだけでは十分とはいえません。受入れ体制や教育方法を工夫することで、長く活躍してもらえる環境づくりが重要になります。
今回は、出入国在留管理庁が紹介している受入れ事例も参考にしながら、特定技能ビザで採用を成功させている企業の実践例を5つご紹介します。
企業がすぐに取り入れられるポイントもあわせて解説します。
特定技能制度とは
特定技能は、深刻な人手不足が続く産業分野で外国人材を受け入れるための在留資格です。
一定の技能や日本語能力を有する外国人が対象となり、2026年時点では複数の産業分野で受入れが行われています。
制度の詳細や運用は随時更新されるため、最新情報は出入国在留管理庁で確認することが大切です。
特定技能ビザで採用を成功させる企業の実践事例5選
1. 入社前から仕事内容を丁寧に説明する
採用後のミスマッチを防ぐため、仕事内容や勤務時間、休日、給与などを事前に分かりやすく説明している企業があります。
写真や動画を活用して実際の仕事をイメージしやすくすることで、不安を減らし、早期離職の防止につながっています。
2. 日本語教育を継続して実施する
仕事で必要な専門用語だけでなく、日常会話や職場で使う表現を学べる環境を整えている企業も少なくありません。
日本語能力が向上すると、現場でのコミュニケーションが円滑になり、安全管理や業務品質の向上にもつながります。
3. 生活面のサポートを充実させる
住居の準備や銀行口座の開設、行政手続きなど、日本で生活を始める際には多くの手続きがあります。
こうした生活支援を丁寧に行うことで、新しい環境への不安が軽減され、仕事にも集中しやすくなります。
登録支援機関を活用することで、企業の負担を抑えながら必要な支援を実施することも可能です。
4. 社内コミュニケーションを工夫する
成功している企業では、日本人社員への異文化理解研修や、やさしい日本語の活用を進めています。
外国人材だけが努力するのではなく、受け入れる側もコミュニケーション方法を工夫することで、職場全体の雰囲気が良くなり、定着率向上につながっています。
5. キャリア形成を意識した受入れを行う
長く活躍してもらうために、資格取得支援やリーダー育成を行う企業も増えています。
将来の目標を共有することで、外国人材のモチベーションが高まり、企業にとっても安定した人材確保につながります。
成功企業に共通する3つのポイント
実践事例を見ると、成功している企業には次のような共通点があります。
・採用前後の情報共有を丁寧に行っている
・生活面を含めた受入れ体制を整えている
・外国人材だけでなく、日本人社員も受入れ準備を進めている
特定技能制度は採用することが目的ではありません。
外国人材が安心して働き続けられる環境を整えることで、企業にとっても安定した人材確保や生産性向上につながります。
まとめ
特定技能ビザでの採用を成功させるためには、採用活動だけでなく、受入れ後のサポート体制が重要です。
仕事内容を分かりやすく伝えること、日本語教育や生活支援を行うこと、職場全体で受け入れる姿勢をつくることが、長期的な定着につながります。
制度や運用ルールは変更されることがあるため、最新情報を確認しながら準備を進めましょう。
SORIOSでは、外国人材の紹介だけでなく、採用後の定着支援まで一貫してサポートしています。外国人採用をご検討中の企業様は、お気軽にご相談ください。
※本記事は執筆時点の情報に基づいて作成しています。最新の制度については出入国在留管理庁・法務省の最新情報をご確認ください。
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