特定技能外国人が働く職場の様子や、企業が行っている受入れの取り組みは、採用広報で伝えられる情報の一つです。
実際の仕事内容や入社後のサポートを具体的に紹介することで、求職者が働く姿をイメージしやすくなります。
特定技能外国人の採用は
企業の魅力を伝える機会になる
求職者にとって、職場の雰囲気や入社後に相談できる環境があるかどうかは、気になるポイントです。
特定技能外国人を受け入れている企業であれば、外国人社員への教育方法や、周囲の社員と協力して仕事を進める様子などを紹介できます。
「外国人が働いています」と伝えるだけでなく、どのような仕事を担当し、職場でどのようなサポートを受けているのかを示すと、求職者が入社後の働き方を考える際の参考になります。
採用広報で紹介したい具体的な取り組み
例えば、次のような内容は、企業の採用サイトや会社説明会などで紹介しやすい取り組みです。
・入社後の研修や、仕事を覚えるまでの流れ
・写真や動画を使った、実際の仕事内容
・仕事のやりがいや入社後に感じたことなど、社員の声
・困ったときの相談先や、職場でのサポート体制
例えば、作業手順を写真で示している場合は、実際に使っている手順書を紹介すると、教育方法が伝わりやすくなります。
外国人社員の声を掲載する際は、仕事を始めた頃に覚えたことや、現在担当している業務などを聞くと、求職者も入社後の姿を想像しやすくなるでしょう。
外国人社員を採用広報で紹介する際の注意点
社員の写真やコメントを使う場合は、掲載前に本人へ目的を説明し、同意を得ておきましょう。
会社のホームページだけでなく、SNSや求人媒体などにも使う予定があれば、掲載先を具体的に伝えます。
本人が内容を理解して判断できるよう、必要に応じて分かりやすい日本語や母国語で説明し、掲載を断りやすいよう配慮することも大切です。
公開前には写真やコメントの内容を一緒に確認しましょう。
また、実際には行っていない研修を紹介するなど、職場の実態と異なる表現は避けます。
採用後のミスマッチを防ぐためにも、今ある取り組みを具体的に、正確に伝えることが大切です。
※本記事は執筆時点の情報に基づいて作成しています。最新の制度については出入国在留管理庁・法務省の最新情報をご確認ください。
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