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各ビザの基本概要
特定技能ビザとは
人手不足が深刻な特定産業分野で働く外国人を受け入れる制度。即戦力人材としての技能と日本語力が必要。
就労ビザ（技人国）とは
主にホワイトカラー系の業務（翻訳、ITエンジニア、営業など）で専門性・学歴が重視されるビザ。
高度専門職ビザとは
高度な学歴・職歴・年収要件を満たす外国人材に対し、優遇された在留制度。
比較表：3つのビザの違い
| 比較項目 | 特定技能1号 | 技術・人文知識・国際業務（技人国） | 高度専門職（1号） |
|---|---|---|---|
| 対象職種 | 12分野限定（介護・建設など） | 幅広いホワイトカラー業務 | 高度専門職種全般 |
| 学歴要件 | 不要（試験合格が必要） | 大学卒 or 実務経験10年程度 | 大卒＋高得点（学歴・年収等） |
| 日本語要件 | N4程度（試験必須） | 特になし（業務に応じる） | 原則不要（職務による） |
| 在留期間 | 最大5年（更新制） | 通常1～5年（更新可能） | 永住への早道（ポイント制） |
| 家族帯同 | 不可（2号なら可） | 可能 | 可能（条件緩和あり） |
| 永住への道 | 可能（条件あり） | 可能（10年在留など） | 早期に可能（最短1年） |
企業が選ぶべきビザの選択ポイント
- 即戦力の人手確保重視 → 特定技能
- 専門性の高い業務に従事させたい → 技人国ビザ
- 幹部候補や定着重視 → 高度専門職ビザ
雇用する側の注意点
- 特定技能には登録支援機関の活用が必須（1号）
- 技人国は職務内容が範囲外だと在留資格不許可に
- 高度専門職は受入企業の体制や待遇が重要
まとめ
特定技能、技人国、高度専門職、それぞれに適した人材・業務があります。自社の人材ニーズと将来の採用戦略を照らし合わせ、最適なビザ制度を活用しましょう。することで、長期的な人材確保と生産性向上が可能になります。、単なる人手補充にとどまらず、日本の「おもてなし」を支える重要な存在です。採用後のサポート体制を整えることで、戦力としての活躍と長期定着が期待できます。
株式会社SORIOS
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特定技能 定着率／外国人職場環境／特定技能 離職防止／外国人受け入れ 企業サポート／特定技能2号 移行支援
