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最短3ヶ月で、即戦力の外国人材を確保。
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働きやすさを支える、プロフェッショナル。
登録支援機関事業

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課題を解決し、未来を創るビジネスパートナー。
コンサルティング事業

離職率50%から改善した介護施設の実例【2026年】

2026.03.02

赤字寸前の地方工場が特定技能で再生した話【2026年】

2026.02.24

外国人材の奪い合いが始まる前にやるべきこと【2026年最新】

2026.02.20

外国人を安く使おうとする会社が崩れる理由【2026年最新】

2026.02.19

外国人採用をコストと考える企業が負ける理由【2026年最新】

2026.02.18

特定技能を導入しない企業が直面する2027年の現実

2026.02.17

特定技能〈製造業〉の最新動向と活用法【2026年最新】

2026.02.16

特定技能と日本人社員がチームで働く成功事例【2026年最新】

2026.02.13
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技人国

技人国ビザで働く外国人社員のサポート方法とその重要性

2024.12.24
特定技能

特定技能ビザと技能実習制度の違いを徹底比較

2024.12.24
特定技能

特定技能外国人の住環境を整えるための具体策

2024.12.23
特定技能

特定技能ビザ取得後に必要な生活支援とフォローアップの重要性

2024.12.18
技人国

ITエンジニア向け技人国ビザの申請成功事例

2024.12.17
特定技能

特定技能外国人に求められる日本語能力の基準と実務上の影響

2024.12.17
技人国

技人国ビザの取得に役立つ雇用契約書の書き方と注意点

2024.12.16
特定技能

特定技能ビザのメリットとデメリット:企業と外国人双方の視点で

2024.12.16
技人国

日本企業が技人国ビザを利用して外国人を採用するメリット

2024.12.13
特定技能

特定技能ビザの取得に必要な試験内容と勉強法

2024.12.13
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