日本の建設業界は慢性的な人手不足に直面しており、その解決策として注目されているのが「特定技能」ビザの外国人材の活用です。本記事では、建設業における特定技能外国人の活用事例と、企業が取り組んでいる労働環境改善の具体的な施策について解説します。
Contents
特定技能制度と建設業の関係
建設業は、特定技能ビザで認められた14分野のうちのひとつです。一定の技能水準と日本語能力を備えた外国人が、建設現場で即戦力として活躍しています。
活用事例①：安全教育の徹底と多言語対応
ある中堅ゼネコンでは、入職時の安全教育を「ベトナム語」「インドネシア語」など多言語で実施。映像教材と通訳を併用し、ヒューマンエラーの削減に成功しています。
効果：
・事故件数の減少
・技能実習からの転籍率アップ（→長期雇用）
活用事例②：住環境の整備と生活支援
複数の建設会社では、社宅の提供や生活相談窓口の設置を実施。行政手続きのサポートや買い物支援も行い、生活の不安を軽減しています。
効果：
・外国人社員の定着率が90%以上に
・離職率の大幅改善
活用事例③：キャリアパスの明示と技能評価
技能検定の支援や昇給制度の整備により、外国人社員が目標を持って働ける環境を構築。
効果：
・就業意欲の向上
・技能向上による生産性の向上
労働環境改善がもたらすメリット
- 外国人材の定着と活躍
- 現場の多様性と風通しの良さ向上
- 企業イメージの向上と若手日本人採用への波及効果
まとめ
建設業における特定技能外国人の活用は、単なる人手不足解消にとどまらず、労働環境そのものの改善にもつながっています。今後は、外国人材との共生を前提とした職場づくりが、業界全体の持続的成長のカギを握るでしょう。そ職場の見直しを進めましょう。
株式会社SORIOS
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