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はじめに：特定技能外国人の採用環境は変化している
2025年現在、日本の企業にとって特定技能外国人は重要な戦力です。特に建設、介護、外食、農業などの人手不足分野では、優秀な外国人材の確保が経営の鍵を握っています。
一方で、「どの求人サイトを使えばいいのか？」「信頼できるエージェントとは？」と悩む担当者も多いのが現状。本記事では、2025年時点でおすすめの求人サイト・エージェントを紹介し、選び方のポイントを徹底解説します。
特定技能外国人の採用で求人サイト・エージェントを活用すべき理由
- 求人広告の出稿だけでは母数が足りない
- 日本語能力や在留資格の確認が難しい
- 各国とのやり取りに時間がかかる
こうした課題に対応するため、求人サイトや専門エージェントの活用はもはや必須となっています。
求人サイトと人材紹介エージェントの違い
| 項目 | 求人サイト | 人材紹介エージェント |
|---|---|---|
| 主な特徴 | 求人掲載→応募者から連絡を待つ | 専任担当がマッチング・推薦 |
| コスト | 月額・掲載費が多い | 成果報酬型が主流 |
| サポート範囲 | 掲載と応募管理中心 | 面接調整、ビザ手配まで代行 |
| 向いているケース | コスト重視／自社で運用できる企業 | 時間・手間をかけられない企業 |
【2025年版】おすすめ求人サイト一覧
1. Jsite（技能人材ネット）
- 特定技能専用の求人マッチングサイト
- ベトナム・インドネシア・フィリピンからの登録者多数
2. 外国人求人ナビ（旧：GaijinPot Work）
- 英語＋日本語対応可能
- 技能実習→特定技能への転換者も掲載あり
3. ハローワーク インターナショナル
- 無料だが掲載に時間がかかる
- 応募者は日本国内居住者が中心
【2025年版】おすすめエージェント5選
1. 株式会社SORIOS（当社）
- ベトナム・インドネシア中心に対応
- 登録支援からビザ手配までワンストップ
- 支援機関の乗り換え対応も可
2. GLOBAL MATCH
- 特定技能に特化した大手エージェント
- 技能試験合格者多数在籍
3. アジアンリンク
- 介護・外食業に強みあり
- 母国語での現地面談対応可
4. JAC HR Tech
- AIマッチングを活用した自動化支援
- 日本語能力判定テスト付き
5. JOB HUB ASIA
- 技能実習終了者データベース保有
- 企業側がダイレクトスカウト可
求人サイト・エージェント選びの5つのチェックポイント
- 特定技能の対象分野に対応しているか
⇒農業・建設・介護など、業種ごとの実績を確認。 - 紹介可能な国籍・言語対応
⇒ベトナム・インドネシア・ネパールなどの通訳体制が整っているか。 - ビザ申請や支援業務のフォロー有無
⇒登録支援機関と連携できているかも重要。 - 料金体系が明確か
⇒成果報酬や継続サポート費用の有無を必ず確認。 - 候補者の在留資格や試験合格状況の確認制度
⇒「すぐに採用可能」な人材の比率を確認する。
失敗しないための注意点
- 安さだけで選ばない（支援が手薄になる可能性）
- “技能実習からの転換者”と“海外から新規申請者”の違いを理解する
- 面接時は「ビザ申請の流れ」も説明する準備を
まとめ：戦略的な採用で定着率UPと生産性向上を
特定技能外国人の採用は、求人を出せばすぐ来る時代ではありません。適切な求人サイト・エージェントを選び、制度や文化の違いを理解したうえでの支援体制が求められます。
外国人材の長期的な活用に向け、今こそ“採用の質”を見直すタイミングです。生活支援まで一貫したサポートができるパートナーと連携することで、長期的な人材定着につながります。
株式会社SORIOSでは、特定技能外国人の受け入れ支援、ビザ申請サポートをワンストップで提供しています。採用から定着まで、外国人材活用のご相談はお気軽にどうぞ。
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