特定技能ビザは、日本で人材不足が深刻な業種において、即戦力として働ける外国人を受け入れるために2019年に導入された在留資格です。この制度は企業と外国人労働者双方にとって多くの利点をもたらす一方で、いくつかの課題も存在します。本記事では、それぞれの視点から特定技能ビザのメリットとデメリットを詳しく解説します。
企業の視点
メリット
- 人手不足の解消 特定技能ビザは、飲食、介護、建設など慢性的な人材不足に悩む業種にとって、即戦力となる人材を確保する有効な手段です。
- コスト削減 研修期間が短く、外国人労働者は既に一定のスキルや経験を持っているため、教育コストを削減できます。
- 多文化の導入による職場の活性化 異なる文化背景を持つ人材の受け入れは、新しいアイデアや視点をもたらし、企業内の多様性を向上させます。
デメリット
- 言語や文化の壁 コミュニケーションの難しさや文化的な違いにより、誤解や摩擦が生じることがあります。
- 管理コストの増加 外国人労働者の生活支援や在留資格の手続き管理など、新たな業務負担が発生します。
- ビザの期間制限 特定技能ビザには在留期間の制限があり、最大でも5年間しか滞在できないため、長期的な人材確保が難しい場合があります。
外国人労働者の視点
メリット
- 日本での就労機会の拡大 特定技能ビザは、専門的なスキルを持つ外国人にとって、日本で働く新たな道を開きます。
- スキルの向上とキャリアの構築 日本で働くことで、実務経験を積みながらスキルを向上させることができます。
- 日本の生活を体験できる 異文化に触れることで、新たな価値観や生活様式を学ぶことができます。
デメリット
- 言語の壁 特定技能ビザには日本語能力試験（N4以上）に合格する必要がありますが、現場ではより高い日本語能力が求められることも多いです。
- 家族帯同が難しい 特定技能1号では、原則として家族を日本に呼び寄せることが認められていません。
- キャリアの制約 ビザの有効期限や業種の制限があるため、転職やキャリアの自由度が制限される場合があります。
改善の提案
特定技能ビザのメリットを最大化し、デメリットを最小化するためには、以下のような取り組みが必要です。
- 企業側の取り組み
- 外国人労働者向けの日本語教育や文化理解の研修を強化する。
- 生活支援や相談窓口の充実を図る。
- 政府の取り組み
- 特定技能2号の対象業種拡大や家族帯同の条件緩和を検討する。
- 外国人の長期的なキャリア形成を支援する制度の構築。
- 外国人労働者側の取り組み
- 日本語学習や職業スキルの向上に継続的に取り組む。
- 日本文化を理解し、職場での協調性を高める努力をする。
おわりに
特定技能ビザは、企業と外国人労働者双方にとって多くの可能性を秘めています。しかし、制度をより効果的に活用するためには、双方が互いの立場を理解し、協力することが重要です。今後も日本の労働環境が多様化していく中で、特定技能ビザがどのように進化していくのか注目されます。
あなたのビジネスでも、特定技能ビザの活用を検討してみませんか？
株式会社SORIOS
広報担当
