特定技能外国人の面接で見るべき10の判断軸【2026年最新】

特定技能外国人の面接で企業が判断すべき「見極めポイント」とは

特定技能外国人の採用において、「面接で何を見ればよいかわからない」という声は非常に多く聞かれます。履歴書や技能試験の合格だけでは、実際に現場で定着し、戦力になるかどうかは判断できません。

特定技能は即戦力が前提の在留資格である一方、生活環境や文化の違い、日本語力のギャップによって早期離職が起きるケースも少なくありません。

そこで本記事では、採用後のミスマッチを防ぐために、企業が面接時に必ず確認すべき「見極めポイント」を10項目に分けて解説します。

① 日本語力は「会話力」を重視する

日本語試験の合格有無だけで判断するのは危険です。重要なのは、現場で使える日本語かどうかです。

面接では、暗記した自己紹介ではなく、雑談や具体的な質問を投げかけ、理解力・返答のスピード・言い換え力を確認しましょう。

② 指示を理解し直そうとする姿勢があるか

聞き取れなかった際に「もう一度お願いします」と言えるかどうかは重要な判断材料です。

分からないまま進めてしまうタイプは、現場での事故やトラブルにつながりやすい傾向があります。

③ 表情・リアクションの自然さ

緊張していても問題はありません。しかし、終始うつむいていたり、表情が極端に乏しい場合は注意が必要です。

挨拶時の声量、相槌、笑顔などから、職場でのコミュニケーション適性を見極めましょう。

④ 仕事への動機が「お金だけ」になっていないか

「給料が高いから」「日本に行きたいから」だけの理由では、困難に直面した際に離職しやすくなります。

なぜこの仕事なのか、なぜこの業界なのかを質問し、納得感のある回答かを確認しましょう。

⑤ 長く働く意志があるか

特定技能は最長5年（2号移行でそれ以上）働ける制度です。

「何年働きたいか」「将来どうなりたいか」を聞くことで、短期志向か中長期志向かを把握できます。

⑥ 生活面への理解度

仕事だけでなく、日本での生活を理解しているかも重要です。

寮生活、地方勤務、通勤手段、休日の過ごし方などについて説明し、理解できているかを確認しましょう。

⑦ ルールや決まりを守る意識

時間厳守、報連相、安全ルールなど、日本の職場文化に適応できるかは定着率に直結します。

過去の職場で注意された経験や、その時どう対応したかを聞くと、価値観が見えやすくなります。

⑧ 指導を受け入れる姿勢

注意や指導を「怒られた」と感じるか、「成長の機会」と捉えられるかは大きな差です。

ミスをした時の考え方や、上司からの指導への受け止め方を質問してみましょう。

⑨ 家族・周囲の理解状況

家族が日本で働くことを理解・応援しているかは、精神的安定に大きく影響します。

特に長期就労を想定する場合、家族の意向は重要なチェックポイントです。

⑩ 支援を受ける意識があるか

登録支援機関や会社のサポートを「頼っていい」と思えているかも重要です。

困った時に相談できるタイプか、抱え込んでしまうタイプかを見極めましょう。

面接は「能力」より「定着リスク」を見る場

特定技能外国人の面接で最も重要なのは、完璧な人材を探すことではありません。

現場で成長できるか、支援を受けながら働き続けられるかを見極めることが、結果的に企業の負担を減らします。

まとめ：面接の質が定着率を左右する

特定技能外国人の採用は、面接の時点で8割が決まると言っても過言ではありません。

スキルや経歴だけでなく、人柄・価値観・生活理解まで丁寧に確認することで、採用後のミスマッチを大きく減らすことができます。

企業と外国人双方にとって良い採用となるよう、ぜひ今回の10の見極めポイントを活用してください。

※本記事は2026年時点の情報に基づく一般的な解説です。最新の制度変更は出入国在留管理庁・法務省の発表をご確認ください。