「技能実習」と「特定技能」は、どちらも外国人が日本で働くための制度ですが、 その目的・在留期間・転職可否・支援体制などに大きな違いがあります。 この記事では、両制度の特徴と最新動向をわかりやすく比較し、 企業が採用を検討する際のポイントを解説します。
Contents
1. 制度の目的の違い
技能実習制度は「開発途上国への技能移転」を目的としており、 外国人が日本の技術を学び母国に持ち帰ることが前提です。 一方、特定技能制度は「人手不足の解消」を目的とした就労資格で、 日本で即戦力として働くことができます。
2. 在留期間・更新条件の違い
| 項目 | 技能実習 | 特定技能 |
|---|---|---|
| 在留期間 | 最長5年 | 1号は最長5年、2号は無期限（更新可） |
| 更新・延長 | 原則延長不可 | 雇用継続で更新可 |
| 家族帯同 | 不可 | 2号で可能 |
| 在留資格の目的 | 技能の習得・移転 | 労働力としての就労 |
3. 転職・雇用の自由度の違い
技能実習生は原則として同じ受け入れ先で働き続ける必要があり、 転職は「実習継続が困難な場合」のみ認められます。 一方、特定技能では同一分野内での転職が可能であり、 より労働者の権利に配慮された制度です。
4. 企業側の支援体制と責任の違い
技能実習では、監理団体が主に生活・実習を支援します。 一方、特定技能では企業または登録支援機関が直接生活支援を行う必要があり、 日本語教育・相談対応・生活サポートなどが義務づけられています。
5. 給与・労働条件の違い
特定技能は「日本人と同等以上の給与」が条件とされ、 フルタイムでの雇用契約が基本です。 一方、技能実習では実習生としての立場であり、 企業によっては給与が低く設定されるケースもあります。
6. 制度改正の動き（2025年以降）
政府は、技能実習制度を「育成就労制度」に再編する方針を示しています。 これにより、特定技能への移行をよりスムーズにする仕組みが整う見込みです。 実質的には、「技能実習 → 特定技能」への一本化が進む可能性があります。
7. どちらを選ぶべきか？企業視点での考え方
- 短期育成・国際貢献を目的にするなら「技能実習」
- 即戦力・長期雇用を重視するなら「特定技能」
人材の定着を目指す企業では、特定技能を中心に切り替える動きが増えています。 登録支援機関との連携により、外国人が安心して働ける環境づくりが進んでいます。
8. まとめ
技能実習と特定技能は、目的も仕組みも大きく異なります。 今後は、制度の一本化が進む中で「外国人が日本で活躍し続けられる仕組み」へと進化していくでしょう。 企業にとっては、早期に新制度へ対応することが採用成功のカギとなります。
※本記事は2025年10月時点の最新情報に基づいて構成しています。最新の制度改正については、出入国在留管理庁・法務省の公式サイトをご確認ください。
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