特定技能制度の改正動向と2026年以降の展望

特定技能制度は導入当初、対象職種が14分野でスタートしました。 その後、2024〜2025年にかけて「物流・廃棄物処理・リネン供給」分野の追加が報じられています。 また、受入れ企業の支援体制や登録支援機関の義務化が強化されました。

在留期間の延長や家族帯同の条件についても議論され、制度の「働き手確保＋定着支援」の両面強化が進んでいます。

① 対象分野のさらなる拡大

人手不足が深刻な「水産加工」「観光ガイド」「ICT関連」などへの拡大が有力視されています。 加えて、特定技能2号の制度拡大も推進される見込みです。

② 在留資格の柔軟化

特定技能外国人が他の就労資格（技人国・高度専門職）に移行しやすくなるよう、移行要件の緩和が検討されています。 また、家族帯同や永住への道筋も明確化される可能性があります。

③ 定着支援と定量評価の導入

離職率や定着期間を定量的に評価し、受入れ企業や機関にインセンティブを付与する制度の導入が予想されます。 行政が支援体制の「実効性」をより重視する方向です。

④ 複合技能・キャリアパス支援

単一技能から複数技能へ、そして管理職やリーダー職へ昇進するキャリアパス制度が整備される見込みです。 日本語や専門スキルの研修プログラムが、より体系化されるでしょう。

企業側の準備：

今後の改正に備えて、制度変更時の対応を見越した受入れ体制を整えることが重要です。 多分野雇用や移行支援、キャリア支援を視野に入れましょう。

外国人材側の準備：

候補者は日本語力や複数技能習得を早めに取り組むべきです。 組み合わせ型のキャリアパスが「新しい標準」となる可能性があります。

法令や制度は頻繁に改正され、要件や対象分野が変わる可能性があります。 特定技能で働く方や受入れ企業は、年度ごとの制度通知を必ず確認してください。

また、改正案が先行公表されるケースも多く、実施日は予告より先行する場合もあります。