日本の農業は高齢化と担い手不足により慢性的な人手不足が続いています。その解決策として注目されているのが「特定技能外国人」の活用です。本記事では、実際の活躍事例とともに、企業が受け入れ時に押さえるべき対応ポイントを紹介します。
Contents
活躍事例：地域農業を支える即戦力
1. 茨城県の野菜農家A社
ベトナム人の特定技能外国人を5名受け入れ、収穫から出荷までを担う主力メンバーとして活躍。
成果：作業効率が20%以上向上し、繁忙期の労働力確保が安定。
2. 北海道の酪農B社
ミャンマー出身の人材3名が搾乳や牛舎管理などを担当。
成果：勤勉さと向上心が評価され、2年目には管理補助のポジションに昇格。
企業が押さえるべき対応ポイント
1. 業務マニュアルの整備と多言語対応
作業の標準化とベトナム語・ミャンマー語での手順書準備が定着の鍵。
2. 生活支援の強化（住居・交通・買い物支援）
地方での生活にはサポートが不可欠。自転車・送迎制度の提供なども効果的。
3. 定期的な面談・フォローアップ体制
月1回の面談などで不安や悩みを早期に把握。離職リスクの軽減に寄与。
まとめ
農業分野における特定技能外国人の活躍は、地域農業の持続可能性を支える重要な要素となっています。受け入れる企業側がきちんと準備を整え、外国人が安心して働ける環境を提供することで、長期的な人材確保と生産性向上が可能になります。、単なる人手補充にとどまらず、日本の「おもてなし」を支える重要な存在です。採用後のサポート体制を整えることで、戦力としての活躍と長期定着が期待できます。
株式会社SORIOS
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