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国籍別で見る特定技能外国人の特徴：ベトナム・インドネシア・ネパール比較
特定技能外国人の採用が増える中、企業から最も多く寄せられる質問の一つが「国籍による特徴の違い」です。もちろん個人差はありますが、文化背景や価値観から生まれる傾向は実際にあります。
特に日本で特定技能として働く人材は、ベトナム・インドネシア・ネパールが大きな割合を占めており、それぞれに強みや働き方の特徴があります。
この記事では、2025年時点の最新データと現場の経験をもとに、3カ国の特徴を分かりやすく比較し、企業が受け入れ時に意識すべきポイントを解説します。
ベトナム人特定技能の特徴
ベトナム人材は日本の特定技能制度で最も多い国籍で、現場からの評価も高い傾向があります。
■ 真面目で勤勉
責任感が強く、与えられた仕事をこなす力が高い傾向があります。指示を守り、継続力が高い点が評価されています。
■ チームワークを重視
仲間意識が強いため、同じ国籍の仲間同士で支え合い、現場の雰囲気を良くすることが多い特徴があります。
■ コミュニケーションは控えめ
遠慮があるため、自分から意見を言うのが苦手な人が多く、「言われたことはやるが、言われないと動かない」傾向があります。
インドネシア人特定技能の特徴
インドネシア人材は、明るく社交的な性格が多く、特定技能人材の中で人気が高まっています。
■ 明るくフレンドリー
職場に馴染むスピードが速く、初対面でも臆せずコミュニケーションを取ることが多いです。
■ 器用で順応性が高い
動作の習得が早く、製造業や外食業で即戦力として活躍しやすい傾向があります。
■ イスラム文化への理解が必要
宗教上の配慮（礼拝スペース、食事、断食月など）を理解しておくことが企業側に求められます。
ネパール人特定技能の特徴
ネパール人材は柔軟性が高く、外国人雇用に慣れていない企業でも受け入れやすい国籍です。
■ まじめで穏やか
落ち着いた性格の人が多く、礼儀正しい印象を持たれます。優しい性格が職場の雰囲気を和らげます。
■ 日本語の習得意欲が高い
真面目に勉強する姿勢が強く、日本語力が安定していると評価されることが多いです。
■ 多様な宗教背景
ヒンドゥー教・仏教・キリスト教など宗教が混在しており、文化的な柔軟性が高い点が特徴です。
3カ国を比較してわかる強みと傾向
ベトナム・インドネシア・ネパールの特定技能人材はそれぞれ異なる強みを持ち、適した職場環境も異なります。
【比較表：性格・仕事の傾向】
- ベトナム：真面目・継続力・チーム思考
- インドネシア：明るい・順応性・コミュ力高め
- ネパール：穏やか・柔軟・日本語習得意欲
技能面では、どの国籍も個人差が大きいため、適性をしっかり見極めることが重要です。
企業が国籍別で意識すべきポイント
受け入れが成功する企業は、国籍別に次のポイントを意識しています。
① コミュニケーションスタイルの違い
ベトナムは控えめ、インドネシアは積極的、ネパールは柔らかく丁寧といった違いがあります。
② 文化・宗教への理解
特にインドネシアのイスラム文化は配慮が必要。食事・礼拝など事前説明が大切です。
③ 日本語サポートの方法
ベトナム：読み書きは得意 インドネシア：会話が得意 ネパール：勉強意欲が高い
④ サポート体制の違い
ベトナム人は仲間同士のサポートが強く、ネパール人は個別フォローが効果的など、支援方法が異なります。
国籍で判断しすぎないことも重要
国籍別の傾向は参考になる一方、採用判断を「国籍だけ」で行うのは適切ではありません。あくまで個人差が大きく、価値観や性格は人によって異なります。
採用時は、国籍の傾向を理解しつつ、個人の性格・日本語力・仕事への姿勢を総合的に見ることが成功のポイントです。
まとめ：国籍別理解は「ミスマッチ防止」と「定着率向上」に役立つ
特定技能人材の受け入れでは、国籍別の特徴を理解することで、コミュニケーションの質が高まり、ミスマッチ防止や定着率向上につながります。
企業が文化や価値観の違いを理解し、適切にサポートすることで、外国人材は安心して働くことができ、長期的な戦力となります。
※本記事は2026年時点の情報に基づく一般的な解説です。最新の制度変更は出入国在留管理庁・法務省の発表をご確認ください。
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