特定技能〈造船・船舶〉最新動向と活用ポイント

特定技能〈造船・船舶〉分野の最新動向と企業の活用ポイント【2025年版】

造船・船舶分野は、日本の基幹産業の一つとして長年発展してきました。しかし、慢性的な人手不足と若手人材の減少により、現場の高齢化が進んでいます。

その中で、特定技能制度における「造船・船用工業」分野は、即戦力人材を確保できる重要な制度として注目が高まっています。2024〜2025年にかけて制度改善も進み、企業が活用しやすい仕組みが整備されています。

本記事では、2025年時点の最新動向と、造船・船舶企業が特定技能制度を最大限活用するためのポイントをわかりやすくまとめます。

造船・船舶分野で特定技能の需要が高まる理由

造船業界では、高度な技術を必要とする工程が多く、日本人だけでは人材確保が難しい状況です。特定技能の導入により、外国人材が即戦力として現場で活躍できるようになりました。

特定技能〈造船・船舶〉分野の対象業務

造船・船用工業は、幅広い工程が対象になっており、次のような作業が含まれます。

• 溶接（アーク溶接、半自動溶接など）
• 塗装（防食塗装など）
• 鉄工・組立
• 機関整備
• 艤装作業（配管、電気工事など）
• 検査補助

現場ごとに専門性が異なるため、技能試験の内容を正しく理解し、配属計画とマッチさせることが重要です。

2025年の最新動向：制度改正で受け入れがしやすく

2024〜2025年にかけて、造船・船舶分野では数多くの制度改善が行われました。

① 技能試験の実施拠点が拡大

国内外の試験回数が増加し、優秀な人材が確保しやすくなりました。

② 特定技能2号の要件緩和

2号移行の実務要件が明確化され、キャリアパスがより現実的に。企業にとって長期雇用が可能になりました。

③ 支援計画のデジタル化が進む

支援計画書のオンライン管理が進み、行政手続きの負担が軽減されています。

④ 海外パートナー国の拡大

ベトナム・インドネシアなどに加え、新たな協力国が増え、人材獲得競争が活発化しています。

造船・船舶分野で特定技能人材が直面しやすい課題

技能の高さが求められる分野だからこそ、次のような課題が発生しやすい傾向があります。

企業が取り組むべき活用ポイント

特定技能を最大限活用するには、採用前後の仕組みづくりが重要です。

① 技能試験内容と実作業のマッチング

合格した試験区分と現場作業が大きく異なると、外国人材が戸惑いストレスになります。事前に配属計画を明確にしましょう。

② 生活支援とメンタルケアの強化

造船地域は地方が多く、生活環境の不安を抱えやすい特徴があります。住居支援や定期面談の体制が重要です。

③ 安全教育の母語化

安全ルールの理解不足は事故につながるため、動画・資料の多言語化が有効です。

④ 先輩職人とのコミュニケーションづくり

技能伝承には信頼関係が不可欠です。文化理解の研修や交流機会を作ることで効果が高まります。

特定技能2号へのキャリアパスが造船業界を変える

造船分野は特定技能2号の対象であり、長期雇用が可能です。2号になると次のメリットが生まれます。

• 在留期間の上限がなくなる
• 家族帯同が可能
• 高度外国人材として長期就労ができる

優秀な外国人材が長く働ける制度は、造船企業にとって大きな魅力です。

まとめ：2025年の造船業は特定技能活用が不可欠

造船・船舶分野は、労働力不足と技能承継が大きな課題です。特定技能制度の拡充により、外国人材の採用はもはや選択肢ではなく「事業継続の必須戦略」と言えます。

制度改善が進む今こそ、企業は支援体制や安全教育、職場環境の整備を進め、優秀な人材を長期的に確保するチャンスです。

※本記事は2025年時点の情報に基づく一般的な解説です。最新の制度変更は出入国在留管理庁・法務省の発表をご確認ください。