特定技能外国人との文化の違いと対策【ベトナム・インドネシア】

特定技能ビザ：人手不足分野の即戦力確保

特定技能は、深刻な人手不足に直面している特定産業分野において、 一定の日本語能力と技能を持つ外国人を「即戦力の労働者」として受け入れるための制度です。 介護や外食、製造、建設など、現場ベースの業務が中心となります。

高度専門職ビザ：高度人材の長期的な活躍を促進

一方、高度専門職ビザは、学歴・年収・職歴・研究業績などをポイントで評価し、 高度な専門性を持つ外国人材を優遇する制度です。 研究者、エンジニア、経営者など、ホワイトカラーの高度人材を長期的に呼び込むことが目的です。

特定技能ビザに向いている人材像

• 介護・製造・外食・農業など現場で働きたい人
• 技能実習からのステップアップを目指す人
• 日本語レベルは日常会話（N4程度）からチャレンジしたい人

高度専門職ビザに向いている人材像

• 大学・大学院卒の専門人材や研究者、エンジニア
• 一定以上の年収・職歴・資格を持つプロフェッショナル
• 日本で長期的にキャリアを築き、永住も視野に入れている人

特定技能ビザの在留と家族帯同

特定技能1号は通算最長5年まで在留可能で、原則として家族帯同は認められていません。 一方、2号に移行できる分野であれば在留期間の上限がなくなり、 配偶者や子どもを帯同することも可能になります。

高度専門職ビザの在留と永住への近道

高度専門職はポイントが一定以上であれば長期在留が可能で、 永住許可申請までの期間が短縮される優遇もあります。 条件を満たせば、比較的早い段階で永住権の取得を目指せる点が大きな特徴です。

特定技能ビザのメリット・デメリット

• メリット：人手不足分野で即戦力を確保しやすい
• メリット：現場作業を中心に任せやすい
• デメリット：特定技能1号では在留期間が最大5年と限られる
• デメリット：生活支援など、企業や支援機関に義務が発生する

高度専門職ビザのメリット・デメリット

• メリット：長期的に高度人材を確保できる
• メリット：経営・技術・研究などで高い付加価値を期待できる
• デメリット：求められる条件が高く、候補者が限られる
• デメリット：年収水準など、企業側の負担も大きくなりやすい

特定技能からのキャリアパス

特定技能1号で現場経験を積み、2号への移行や、 条件が整えば他の就労ビザ・永住を目指すケースもあります。 ただし、分野によっては2号が用意されていない点には注意が必要です。

高度専門職からのキャリアパス

高度専門職は、研究職・管理職・専門職として長期的に働きながら、 永住権取得や家族帯同、場合によっては親の帯同など、 生活基盤を日本に築きやすい制度設計になっています。

例えば、介護施設や製造業・外食業など「現場の人手不足」に直面している企業は、 特定技能ビザの活用が現実的な選択肢になります。

一方で、ITエンジニアや研究者、グローバル経営人材を求める企業は、 高度専門職ビザを活用することで、長期的な人材確保と技術力強化を図ることができます。