特定技能ビザのメリットとデメリットを徹底解説【2025年版】

① 慢性的な人手不足の解消

特定技能制度は、深刻な人材不足分野での受け入れを目的としています。 採用が難しい介護・建設・製造・外食・農業などでも、安定した人材確保が可能です。

② 即戦力人材の採用が可能

特定技能1号は、技能試験と日本語試験に合格した人材のみが対象。 そのため、一定の専門知識や経験を持った即戦力を採用できます。

③ 長期雇用による教育コストの軽減

特定技能1号の在留期間は最大5年。特定技能2号への移行も可能なため、 長期的に働ける体制を築けます。結果として、教育コストの削減にもつながります。

① 支援体制の義務とコスト

登録支援機関または企業自身が、生活支援や相談対応を行う必要があります。 通訳対応・住居サポートなど、一定のコストとリソースが求められます。

② 言語・文化の壁によるコミュニケーション課題

現場での意思疎通や安全指示の理解に差が生じることもあります。 教育マニュアルの多言語化や、職場の異文化理解が欠かせません。

③ 手続き・書類管理の煩雑さ

在留資格の申請・更新、支援計画書の作成など、行政手続きが複雑です。 専門知識を持つ支援機関との連携が不可欠となります。

① 日本での安定した就労機会

特定技能ビザは、フルタイムで日本企業に雇用される在留資格です。 給与・社会保険・労働条件が日本人と同等に保障されます。

② キャリアアップの可能性

特定技能1号から2号にステップアップすることで、在留期間の制限がなくなり、 家族帯同も可能になります。将来的な永住を目指す人も少なくありません。

③ 技能実習からのスムーズな移行

技能実習修了者は、試験免除で特定技能1号へ移行できる場合があります。 経験を活かして日本で再就職しやすい点が大きなメリットです。

① 在留期間に上限がある

特定技能1号では最長5年の制限があり、原則として家族帯同もできません。 長期的に日本で生活したい人にとっては制約が大きいです。

② 職種変更が難しい

分野ごとに在留資格が分かれているため、業種をまたぐ転職は困難です。 職場変更時には新しい雇用契約や支援計画の再提出が必要になります。

③ 日本語力や生活適応への負担

生活全般を日本語でこなす必要があるため、言語や文化への適応が求められます。 初期段階でのサポートがないと孤立するケースも見られます。

成功している企業は、「採用＝スタート」ではなく、「定着＝ゴール」と捉えています。 日本語教育や生活支援、キャリア相談など、継続的なフォロー体制を整えることで、 デメリットを最小限に抑え、双方にメリットを生み出しています。

• 多言語教育・マニュアルの導入
• メンター制度によるサポート
• キャリアパス明確化で意欲維持