特定技能ビザ採用で成功した企業の実例5選【2025年版】

地方の製造業A社では、採用当初に「言語の壁」で離職が続いていました。 そこで社内講師による週1回の日本語レッスンを導入。現場リーダーも参加し、共通言語の理解を促進しました。

その結果、職場のコミュニケーションが改善し、離職率が5％未満に低下。 「教育への投資が最大の採用戦略」と担当者は語ります。

建設現場では安全面の理解が重要です。B社では、入社後3か月間、日本人社員が1対1で教育を行う「メンター制度」を導入。 生活相談にも対応することで、早期離職を防止しました。

特に同年代の先輩社員がメンターを担当したことで、信頼関係が深まり、生産性も向上しました。

介護施設C社では、特定技能人材に「介護福祉士資格」取得を支援。 資格取得費用を全額補助し、合格者には昇給制度を設けました。

3年間で15名が資格を取得し、外国人スタッフが日本人スタッフの教育役に成長。 「成長実感が離職防止につながった」と管理者は話します。

外食チェーンD社では、ベトナム・インドネシア・ネパール出身の特定技能人材を採用。 彼らの母国料理やアイデアを取り入れた新メニューを開発し、SNSで話題に。

「外国人＝戦力＋発想の源泉」として受け入れた結果、ブランド認知も売上も向上しました。

農業法人E社では、寮完備・送迎・地域日本語教室の提供など、生活支援を徹底。 地元住民との交流イベントも開催し、地域全体で外国人を支える仕組みを整えました。

その結果、離職ゼロを実現し、自治体からもモデル企業として表彰されています。

• 採用後の教育・フォロー体制が明確
• 文化や宗教への理解を持ち、柔軟な職場を形成
• キャリアアップ・生活支援の両面でモチベーションを維持

特定技能ビザ採用の成功は、「採用」よりも「定着」にかかっています。 人材が長く安心して働ける環境を整えることが、企業の競争力を高めます。