特定技能外国人のキャリアアップ成功ストーリーと実例

特定技能は即戦力として働ける資格です。 しかし、5年間という制限があるため「次のステップ」を見据える人が多くいます。 その代表例が、特定技能2号への移行や専門資格の取得です。 この制度を活かし、キャリア形成につなげる事例が増えています。

介護分野での昇進

フィリピン出身のAさんは、介護施設で特定技能として勤務。 働きながら介護福祉士試験に挑戦し、3年目で合格しました。 その後はリーダー職に昇進し、後輩指導も担当しています。

製造業から技能士資格取得

ベトナムのBさんは金属加工の現場で経験を積みました。 技能検定に合格し、技能士として評価されるようになりました。 資格を持つことで転職時の待遇改善にもつながりました。

宿泊業での転職成功

ネパール出身のCさんはホテル業務で経験を重ねました。 日本語力を伸ばし、英語対応スキルも活かし外資系ホテルに転職。 給与アップとキャリアの幅を広げることに成功しました。

教育機会の提供

日本語学習や専門資格取得のサポートは、キャリアアップの基盤になります。 学習費用補助や勉強時間の確保が効果的です。

キャリア相談体制

定期面談を通じて将来の希望を聞くことが重要です。 「昇進したい」「資格を取りたい」といった声を拾い、計画に反映させましょう。

異文化理解の促進

日本人社員との相互理解も欠かせません。 研修や交流イベントで信頼関係を築くことで、長期定着につながります。

外国人がキャリアアップすると、企業の生産性や安定性も高まります。 昇進や資格取得により、現場のリーダーシップが強化されます。 また転職で培った知識を社内に持ち込むケースもあり、組織全体の成長につながります。