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はじめに：中長期的なキャリアパスが求められる時代へ
日本では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れが加速しています。その中でも注目されているのが、単なる「労働力確保」ではなく、長期的な視点での“キャリアパス”の構築です。特定技能制度の創設により、外国人が日本でスキルアップし、やがて永住を目指す道が現実的になってきました。
本記事では、技能実習から特定技能、さらには永住までのステップを制度面・実務面から徹底解説します。
技能実習制度とは？基礎知識と現状の課題
技能実習制度の概要
技能実習制度は「技能移転による国際貢献」を目的としています。対象は最大5年で、修了後は母国でその技術を活かすことが期待されています。
制度の課題
・「労働力不足の補填」が主目的となっている実態
・労働環境や賃金の問題
・ハラスメントや人権問題も
これらの課題から、日本での中長期就労を希望する人材にとっては不十分と感じられる制度になっています。
特定技能への移行：ステップと要件
技能実習2号修了者は試験免除で特定技能1号へ
技能実習2号を良好に修了した外国人は、同一職種であれば「技能試験」と「日本語試験」が免除され、特定技能1号へスムーズに移行できます。
日本語要件と試験
技能実習経験がない場合、以下の試験に合格する必要があります。
- 日本語能力試験（JLPT N4以上）
- 各業種ごとの技能評価試験
特定技能2号への道：より高度なスキルと長期滞在
特定技能1号と2号の違い
| 項目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 在留期間 | 最大5年 | 更新により無期限可能 |
| 家族帯同 | 原則不可 | 配偶者・子可 |
| 対象分野 | 12分野 | 建設・造船（今後拡大予定） |
2号への移行条件
・1号在留中に上位の技能試験に合格する必要あり
・実務経験とスキルの証明が重要
永住権の取得：安定した生活と長期就労のゴール
永住申請の条件（一例）
- 日本在留期間10年以上（うち5年以上は就労資格）
- 素行が善良
- 独立した生計能力がある（年収など）
※特定技能2号であれば、要件を満たしやすくなる
ポイント
・税金や保険の未納がないこと
・雇用主の安定性も審査対象になる
企業側が取るべき支援体制とは
キャリア支援が採用力に直結する時代
「長く働ける環境があるか」は、外国人材が企業を選ぶ上で非常に重要。以下のようなサポートが求められます。
- 日本語学習支援
- 試験対策講座の提供
- 定期的なキャリア面談
- 配偶者の生活支援（2号想定）
登録支援機関との連携もカギ
専門機関と連携し、在留資格の更新や制度変更への対応も継続的に行うことが重要です。
今後の制度改正と展望（2025年最新情報）
- 2025年4月より、特定技能2号対象分野の拡大が正式決定（介護・外食など）
- 技能実習制度は廃止・新制度へ移行予定（育成就労制度）
制度の変化に伴い、キャリアパス設計もより柔軟かつ長期的な視点が必要になります。
まとめ：キャリアパス構築が企業の競争力を決める
技能実習から特定技能、そして永住までの道のりは、単なる制度の流れではなく、外国人材の人生設計そのもの。企業としては、彼らのキャリアアップを真剣に支援することが、定着率・生産性・ブランド力の向上に直結します。
未来を見据えた採用と支援が、優秀な外国人材の心をつかむカギとなるでしょう。
SORIOSのサポート内容
当社SORIOSでは、特定技能ビザ・技能実習制度の両制度に対応したトータルサポートを提供しています。制度の選定から受け入れ支援、各種書類作成、定着支援までワンストップで対応可能です。
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