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はじめに
日本の労働力不足が深刻化する中、特定技能外国人の採用は多くの企業にとって重要な選択肢となっています。しかし、信頼できる求人サイトやエージェントの選定は、採用成功のカギを握る重要なポイントです。
本記事では、特定技能外国人の採用を検討する企業に向けて、適切な求人サイトやエージェントを選ぶためのポイントと、実際に利用されているおすすめサービスを紹介します。
特定技能外国人の採用で求人媒体を選ぶ際のポイント
1. 特定技能分野に特化しているか
「外食業」「介護」「建設」「農業」など、分野特化型の媒体は、対象職種に合った人材をピンポイントで集客できるため効率的です。
2. 登録支援機関と連携しているか
求人サイトやエージェントが登録支援機関と連携していれば、ビザ取得から定着支援までワンストップで対応できる体制が整っており安心です。
3. 求人情報の多言語対応
求職者にとって、日本語以外でも閲覧できる求人情報は信頼性が高く、応募率も上がります。英語、ベトナム語、インドネシア語対応などがあるかを確認しましょう。
4. 候補者の質と事前スクリーニング
スキルチェックや日本語能力試験（JLPT）レベルの把握など、事前の選考支援やスクリーニングがあるかは重要です。
5. サポート内容と料金体系
採用後のトラブルを防ぐためにも、支援内容（書類作成・面接代行・ビザ申請サポート）と手数料の明確化は必須です。
まとめ：信頼できるパートナー選びが成功の鍵
特定技能外国人の採用を成功させるには、信頼できる求人媒体・エージェントを見極めることが何より重要です。人材確保だけでなく、在留資格の取得支援、文化理解、生活支援まで一貫したサポートができるパートナーと連携することで、長期的な人材定着につながります。
株式会社SORIOSでは、特定技能外国人の受け入れ支援、登録支援機関との連携、ビザ申請サポートをワンストップで提供しています。採用から定着まで、外国人材活用のご相談はお気軽にどうぞ。
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