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はじめに
特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、適切な給与設定は人材の確保・定着に大きく影響します。本記事では、2025年時点の業種別給与相場と、賃金を決定する際のポイントをわかりやすく解説します。
特定技能外国人の給与に関する基本ルール
- 日本人と同等以上の報酬水準が必要（出入国在留管理庁の定め）
- 労働契約書に基づいた明確な賃金体系の提示が求められる
- 残業・深夜・休日手当なども適切に支給する必要がある
【2025年版】業種別・給与相場一覧（月給）
| 業種 | 平均月給（円） | 備考 |
|---|---|---|
| 介護 | 250,000 | 夜勤・資格手当あり |
| 建設業 | 280,000 | 残業・出張手当が多い傾向 |
| 農業 | 230,000 | 繁忙期と閑散期で変動 |
| 外食業 | 240,000 | 深夜手当・まかない付きのケース有 |
| 製造業 | 260,000 | 生産状況により残業あり |
| 宿泊業 | 230,000 | 深夜・早朝勤務手当が重要 |
※地域・企業規模により変動あり
賃金決定のポイント5つ
① 最低賃金を常にチェック（地域ごとの基準）
特定技能労働者にも地域別最低賃金が適用されます。毎年改定されるため、厚労省の情報を定期的に確認しましょう。
② 日本人社員との公平性を確保
同一労働同一賃金の原則に基づき、外国人だけを低く設定すると法的リスクがあります。
③ 福利厚生・住宅手当の有無で魅力UP
給与以外のサポート（寮費補助・交通費・食事補助）を明示することで、採用競争力が高まります。
④ 日本語能力・技能レベルに応じた昇給設計
JLPT N3→N2、技能試験合格など、スキルに応じた昇給ステップを提示するのが定着率UPのカギ。
⑤ 賃金支払い方法と通貨に注意
外国人材には現金支給よりも銀行振込が推奨されます。また、給与明細も多言語対応できると親切です。
まとめ
給与は「ただ支払うもの」ではなく、**人材確保と定着を実現する“戦略”**です。特定技能外国人が安心して働ける職場を整えることで、企業にとっても安定的な雇用が可能になります。受け入れを実現しましょう
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株式会社SORIOS
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