特定技能ビザ制度は、外国人労働者が日本国内で即戦力として働くための在留資格です。しかし、この制度を活用する企業には重要な役割と責任が伴います。本記事では、特定技能ビザ取得における企業の具体的な役割と責任を解説します。
Contents
1. 特定技能ビザとは？
概要
- 特定技能ビザは、人手不足が深刻な14業種において、外国人材を受け入れるための制度です。
- 特定技能1号: 最長5年（家族の帯同不可）。
- 特定技能2号: 期限なし（家族の帯同可）。
対象業種
- 介護
- 建設業
- 外食業
- 宿泊業 など
2. 企業の役割
① 外国人材の適切な受け入れ
- 適切な労働条件・雇用契約を提供する。
- 労働基準法、最低賃金法に基づいた適正な労働環境を整える。
✅ 具体例:
- 給与の適正な支払い
- 過度な残業の防止
② 生活サポートの提供
- 外国人労働者が安心して生活できる環境を整える。
- 日本での生活ルールや文化を伝える。
✅ 具体例:
- 住居の確保サポート
- 生活ガイドの提供
- 医療や緊急時の支援
③ 技能向上・研修の実施
- 外国人労働者に対して、必要な技術や知識を提供する。
- 定期的な研修やOJTを実施する。
✅ 具体例:
- 業務マニュアルの多言語化
- 技能講習や安全講習の実施
④ コミュニケーションのサポート
- 言語や文化の違いを超えた円滑なコミュニケーションをサポート。
- 日本語学習の機会を提供。
✅ 具体例:
- 定期的な面談の実施
- 通訳の配置
- 日本語研修の提供
3. 企業の責任
① 法令遵守
- 入管法や労働基準法など、日本の法律を遵守することが求められます。
- 不正行為（給与未払い、違法労働など）は厳しく罰せられます。
② 支援計画の実施
- 外国人労働者への支援計画を作成し、確実に実施すること。
- 支援内容には生活支援、労働環境の整備、技術習得支援が含まれます。
✅ 支援計画の主な内容:
- 入国・帰国時の支援
- 生活オリエンテーション
- 日本語学習の機会提供
- 相談・苦情対応
③ 申請書類の適正な作成と管理
- 特定技能ビザの申請書類は正確に作成し、虚偽の記載は絶対に行わない。
- 書類は法定期間保管し、必要に応じて提出。
4. 特定技能ビザ取得プロセスにおける企業の主な業務
- 求人募集: 特定技能対象者を募集。
- 雇用契約の締結: 適切な契約書を作成。
- 在留資格の申請: 必要書類を揃え、出入国在留管理庁に申請。
- 支援計画の作成: 支援計画を策定し、運用を開始。
- 生活・業務サポート: 安定して働ける環境を提供。
5. 外国人材をサポートするメリット
- 労働力不足の解消: 即戦力となる外国人材が業務をサポート。
- 職場の多様性向上: 異文化交流が促進され、チームの活性化。
- グローバル展開: 海外ビジネス展開のきっかけに。
6. 企業が注意すべきポイント
- 適切な労働条件を提供する。
- 違法労働や不正行為を絶対に行わない。
- 定期的に外国人労働者との面談を実施し、不安や問題を解消する。
7. まとめ
特定技能ビザ取得における企業の役割:
- 外国人労働者の労働環境・生活環境を整備する。
- 適切な支援計画を策定し、運用する。
- 法令を遵守し、透明性を確保する。
企業の責任:
- 法律遵守
- 支援計画の確実な実施
- 適正な書類管理
企業が責任を果たし、外国人労働者をサポートすることで、より良い労働環境が整備され、双方にとってWin-Winな関係が築けます。
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株式会社SORIOS
広報担当
