日本で働く外国人労働者にとって、特定技能ビザと技能実習制度はよく比較される在留資格です。しかし、その目的や対象者、労働条件などには大きな違いがあります。本記事では、特定技能ビザと技能実習制度の違いをわかりやすく解説します。
Contents
1. 特定技能ビザとは？
目的
- 特定技能ビザは、即戦力として特定の業界で働く外国人労働者を受け入れることを目的としています。
対象者
- 特定産業分野（建設、介護、外食など）での実務経験や技術がある外国人。
在留期間
- 特定技能1号: 最長5年（家族の帯同不可）。
- 特定技能2号: 期限なし（家族の帯同可）。
技能水準
- 実務に必要な技能試験および日本語試験（JLPT N4相当）に合格する必要があります。
2. 技能実習制度とは？
目的
- 技能実習制度は、開発途上国の人材育成を目的とし、技術や知識を習得するための制度です。
対象者
- 技術や技能を習得し、自国の産業発展に貢献する意思を持つ外国人。
在留期間
- 最長5年（技能実習1号～3号を段階的に経る）。
技能水準
- 入国時点では特に高度な技能は求められませんが、実習中に技術を習得することが目的です。
3. 特定技能ビザと技能実習制度の比較
| 項目 | 特定技能ビザ | 技能実習制度 |
|---|---|---|
| 目的 | 即戦力としての労働 | 技能習得・技術移転 |
| 対象業種 | 14業種 | 80業種以上 |
| 在留期間 | 最長5年（特定技能1号） 無期限（特定技能2号） | 最長5年 |
| 家族帯同 | 2号のみ可能 | 不可 |
| 技能水準 | 入国前に技能試験・日本語試験合格が必要 | 入国後に技能習得 |
| 雇用形態 | 労働者として契約 | 実習生として契約 |
| 転職 | 条件付きで可能 | 原則不可 |
4. それぞれの制度のメリット・デメリット
特定技能ビザのメリット
- 即戦力として働ける。
- 条件を満たせば永住権取得の道も開ける。
特定技能ビザのデメリット
- 技能試験や日本語試験に合格する必要がある。
技能実習制度のメリット
- 技能や技術を段階的に習得できる。
- 受け入れ企業には助成金が支給されることがある。
技能実習制度のデメリット
- 原則として転職不可。
- 技能習得が名目化し、労働力として過度に依存するリスクがある。
5. 外国人材受け入れにおける企業側の注意点
(1) サポート体制の整備
- 言語の壁や文化の違いを考慮し、生活支援を行う。
(2) 法令遵守
- 労働基準法や入管法を遵守し、適切な労働環境を提供する。
(3) 長期的視点
- 短期的な労働力確保ではなく、長期的な視点で外国人材を育成する姿勢が必要。
6. 結論：どちらを選ぶべきか？
- 即戦力が必要な場合: → 特定技能ビザ
- 技能を習得させ、自国への技術移転を目的とする場合: → 技能実習制度
企業の状況や目的に合わせて、どちらの制度を活用するかを判断することが重要です。
7. まとめ
- 特定技能ビザ: 即戦力を求める企業向け。
- 技能実習制度: 技術や技能の習得・移転を目的とする制度。
どちらの制度も日本の労働市場において重要な役割を担っています。制度の違いを正しく理解し、適切に運用することで、企業と外国人労働者双方にとって有益な関係を築くことができます。
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株式会社SORIOS
広報担当
