特定技能ビザは、日本で働きたい外国人労働者と、優秀な人材を求める日本企業をつなぐ重要な制度です。本記事では、特定技能ビザの概要、企業が知っておくべき基礎知識、活用方法について詳しく解説します。
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特定技能ビザとは？
特定技能ビザは、2019年に新設された在留資格で、日本の労働市場の人材不足に対応するために導入されました。対象となる外国人は、一定の専門性・技能を持つ人材で、14の産業分野で活躍が期待されています。
特定技能ビザの種類
- 特定技能1号
- 対象者: 一定の技能や日本語能力を有する外国人。
- 在留期間: 最長5年間。
- 家族帯同: 原則として不可。
- 特定技能2号
- 対象者: より高度な技能を有する外国人。
- 在留期間: 更新可能で長期滞在が可能。
- 家族帯同: 可能。
特定技能ビザが対象とする14の産業分野
特定技能ビザは、日本の人材不足が顕著な以下の分野を対象としています：
- 建設業
- 介護
- 外食業
- 宿泊業
- 農業
- 漁業
- 飲料水製造業
- 製造業（特定の分野） など
各分野で異なる基準や試験が設けられているため、採用を検討する企業は事前に確認が必要です。
企業が知っておくべき特定技能ビザのメリット
- 人材不足解消
- 特定技能ビザは、人手不足が深刻な業界にとって、即戦力となる外国人材を雇用する有効な手段です。
- 特定のスキルを持った労働力の確保
- 事前の試験や資格取得により、一定のスキルが保証されています。
- 制度が明確
- 在留資格、労働条件、支援計画などが法的に定められているため、採用プロセスが透明です。
企業が特定技能ビザを活用するための手順
- 登録支援機関の利用
- 特定技能ビザで外国人を採用する企業は、生活支援や労働環境整備のために登録支援機関を利用することが推奨されます。
- 受け入れ企業の登録
- 法務省への事前登録が必要です。企業の適正が確認されます。
- 技能試験・日本語試験の確認
- 応募者が分野ごとの技能試験と日本語試験に合格していることを確認します。
- 雇用契約の締結
- 特定技能ビザの取得に必要な労働契約を締結し、在留資格の申請を行います。
- 支援計画の策定
- 生活サポート（住居の確保、生活ガイダンスの提供など）を含む支援計画を作成します。
特定技能ビザに関する注意点
- 労働条件の適正化
- 外国人労働者が日本人と同等の労働条件で働ける環境を整える必要があります。
- 在留資格の管理
- 在留期間の延長や更新の手続きを適切に行うことが重要です。
- 文化・言語サポート
- 言語や文化の違いに配慮し、円滑なコミュニケーションをサポートする仕組みを導入しましょう。
成功事例：特定技能ビザで企業が得た成果
例えば、ある介護施設では特定技能ビザで外国人介護士を採用し、慢性的な人手不足を解消しました。外国人スタッフの活躍により、利用者満足度が向上し、施設全体の運営が円滑化しました。
まとめ
特定技能ビザは、企業が新たな人材を採用し、人手不足を解決するための有効な手段です。しかし、制度の利用には適切な準備と管理が必要です。今後の採用計画に特定技能ビザを取り入れることで、国際的な人材活用を積極的に進めることが可能になります。
株式会社SORIOS
広報担当
